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Il gender pay gap nuoce alla coppia. Se lei guadagna più di lui può essere un problema

Negli ultimi anni anche nel nostro Paese sta prendendo piede il fenomeno del gender pay gap, termine con cui si indica la differenza tra i guadagni percepiti da uomini e donne. Anche se continua a prevalere il trend di un rapporto sbilanciato dalla parte degli uomini, che in Italia portano in famiglia a volte il solo stipendio oppure quello più alto.

Anche se qualcosa sta cambiando sul fronte del gender pay gap da qualche anno a questa parte. Come testimonia il rialzo del numero dei nuclei familiari in cui solo le donne lavorano risentendo della crescita del tasso di occupazione femminile. Un ruolo rilevante va attribuito oggi anche ad un approccio più aperto nei confronti delle donne che lavorano.

Così il gender pay gap non viene vissuto con troppo disagio da quegli uomini non ancorati alla concezione tradizionale che vede nel maschio colui che porta i soldi in casa. Ma non sempre si vive bene tale circostanza, soprattutto se lei guadagna più di lui, questo sbilanciamento può essere vissuto come un problema. Le coppie che non riescono a liberarsi da tale peso possono finire per scoppiare. Anche nel caso in cui uno dei partner ha un profilo da workaholic si corre il rischio per lasciarsi o divorziare.

Il gender pay gap può essere affrontato in modo normale oppure come un problema dalle coppie più emancipate e da quelle ancora legate ad una concezione più tradizionale del mondo del lavoro. I maggiori disagi sembrano colpire gli uomini, se a guadagnare di più è lei, ma in generale possono sorgere problemi di tale natura per entrambi i sessi.

In particolare, diversi studi che si sono concentrati sull’analizzare il fenomeno del gender pay gap hanno evidenziato che se i ruoli della tradizione vengono rovesciati può nascere uno squilibrio che scatena dei meccanismi difficili da eliminare. Il divario di guadagni tra coniugi o partner può causare delle sensazioni controverse.

Spesso la donna che guadagna di più tende a sentirsi in colpa, mentre lui si sente sminuito, a disagio e non all’altezza. In alcuni uomini questo sbilanciamento genera un senso di vera e proprio umiliazione economica, tanto da spingerlo a rivendicare la propria virilità ferita con il tradimento. Una conferma che deriva da una ricerca che ha constatato che gli uomini che guadagnano meno delle donne tradiscono la loro partner, invece un’esigua percentuale di donne che vive la stessa condizione di gender pay gap lo fa.

In base ai dati raccolti da un team di ricerca americano esisterebbe una soglia del peccato: gli uomini più fedeli sono quelli che portano in cassa circa il 60-70% del denaro speso in comune. Ancora oggi si è portati ad identificare come tratto della virilità la capacità maschile di entrare in azione, un prototipo ormai superato, che cozza contro il modello moderno delle donne alfa.

Sulla potenza maschile influisce negativamente il mutamento del ruolo degli uomini nella società, ne segue così un possibile calo del desiderio. Spesso le coppie finiscono intrappolate in un matrimonio oppure in una relazione in bianco, dove i momenti di intimità sono completamente assenti.

Gender pay gap

Il gender pay gap può essere vissuto come un problema

Affinché una coppia possa vivere in modo sereno la divergenza di guadagno, si dovrebbe valutare in modo più obiettivo tutti i valori che favoriscono il benessere della famiglia. La psicologia inviata a pensare la coppia come una squadra che lavora per lo stesso fine, il benessere di tutti i componenti, e non come antagonisti. Solo se si impara a valorizzare il contributo che ogni membro della famiglia apporta, si apprezzerà ogni sforzo e si cesserà di sovrastimare il denaro.

Se gli uomini possono risentire di un deficit di virilità, invece le donne possono vivere la condizione di superiorità economica con disagio in quanto se ne vergogna, ricadendo nella mentalità retrograda del modello sociale che assegna alla donna un ruolo subalterno a livello economico.

In tal caso, le donne che lavorano di più e guadagnano anche di più possono sperimentare la sensazione di non essere all’altezza e di non fare abbastanza per la famiglia. Questo malessere provoca stress che determina una catena di comportamenti che fanno male alla coppia, tra cui il calo del desiderio.

In sostanza, il gender pay gap nuoce anche alle donne che possono contare su una buona entrata perché subiscono gli effetti ancora del retaggio della tradizione. Dal punto di vista sociale non si sentono riconosciute con ricadute a livello del dialogo e dei rapporti sessuali all’interno della propria coppia.

Ma si deve sottolineare che il gender pay gap in una coppia incide meno se è la donna a vivere lo sbilanciamento di tipo economica. Attualmente, tra le cause di separazione più frequenti tra coniugi o coppie ha un ruolo decisivo la disparità economica, ed a soffrirne sono soprattutto gli uomini, che risentono del peso culturale e sociale di stampo ancora un po’ retrograde.

In molti non riescono ad accettare la conquista di una certa indipendenza economica della donna. Non mancano poi altri fattori che mettono in crisi una coppia e che fanno da cornice al fatto che lei guadagni più di lui. Come nel caso della gelosia. Le donne che lavorano frequentano un ambiente in cui la presenza maschile è spesso superiore, e ciò può creare malessere. Che diventa così il pretesto da usare per dar voce al risentimento legato al gender pay gap.

Per evitare di esasperare i fastidi creati dalla disparità economica tra coniugi oppure tra partner si dovrebbe evitare anche di cedere a degli atteggiamenti di esibizionismo più o meno inconsapevole, attraverso diversi canali, dalle semplici conversazioni tra amici e familiari alle condivisioni di contenuti sui social.

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